Geekwire مؤخرًا ركضت قصة هذا يستحق اهتمامنا (سياتل). يتعلق الأمر بدييجو جرانسيول ، الشاب السويسري الذي تخرج من جامعة أكسفورد في عام 2020. [a] دكتوراه في التعلم الآلي. “وظفته أمازون ، وانتقل إلى سياتل ليفقد وظيفته حتى قبل أن يبدأ. المهندس” ، عازف جيتار موهوب. [and] رافع الطاقة ، “تحمل” عملية تأشيرة دخول إلى الولايات المتحدة لمدة ثمانية أشهر “ورفض عروض أخرى للعمل في أمازون ويعيش في سياتل. وهو يحظى بتقدير كبير للمدينة. وهو الآن” يقاضي أمازون. [rudely] لقد سحب عرض العمل “.

أكدت أمازون أنها قطعت الوظائف في عملية تسريح بدأت في فجر هذا العام. ما زلت لم أر التخفيض قرار في الأفق. لكن ماذا تفعل بكل هذا؟ سايتل تايمز ، كما هو متوقع ، هناك يكاد لا يوجد ضوء على جوهر هذه التطورات الأخيرة. إنه يشرح ببساطة المديرين التنفيذيين التقنيين النشر للصحافة.

في الواقع ، نمت إيرادات أمازون في الربع الأول من العام نسبة مؤثرة 9٪. لقد تغلبت على تقديرات وول ستريت. وتتوقع الشركة أن “ترتفع الإيرادات بنسبة 5٪ إلى 10٪ مقارنة بنفس الفترة من العام الماضي”. باختصار ، تتوقع أمازون تحقيق “127 مليار دولار إلى 133 مليار دولار” في الربع الحالي. هذا يعني أن أمازون لا تزال تنمو وتكسب أموالاً طائلة. فلماذا تسريح العمال؟ هذا أمر محير للغاية عندما تفكر في أن نموذج أعمالها قد أكد بشكل مشهور على التوسع على الربح. أشار الجغرافي الماركسي ديفيد هارفي إلى هذا النموذج مرات عديدةيرى أن الكتلة – الأمر الذي تمتلكه الشركة في سوق معين – هو المفتاح الحقيقي للنجاح.

من سوبيرب بن أنكليسبي الغوص بالتجزئة شرط:

كما قال المؤسس جيف بيزوس في رسالة عام 1997 إلى المساهمين ، “نحن نتخذ قرارات الاستثمار في ضوء اعتبارات قيادة السوق طويلة الأجل بدلاً من الأرباح قصيرة الأجل أو ردود فعل وول ستريت قصيرة الأجل”.

على الرغم من الصعود والهبوط في العقود الأولى من القرن الحالي ، إلا أن أمازون تمسكت إلى حد كبير بنموذج العمل هذا: الأمور الجماعية. ديفيد هارفي يعترف بقيمة هذا المنطق. في الواقع ، دحض فكرة ماركسية رئيسية: انخفاض معدل الربح. تسير الأمور على هذا النحو: عندما يتم فتح سوق جديد أو دخول منتج جديد إلى السوق ، فإن الأرباح (إذا سارت الأمور على ما يرام) يمكن أن تكون مذهلة. فقط فكر في iPhone في عام 2007. في علم الاقتصاد الماركسي ، يسمى هذا فائض القيمة النسبي ، والذي يختلف عن فائض القيمة المطلق – استخراج القيمة من خلال العمل الاستغلالي الخام (الذي يصبح ربحًا في اللحظة الأخيرة لتراكم رأس المال) (تمديد يوم العمل ، على سبيل المثال).

ماركس ، حجم رأس المال 1“مفهوم فائض القيمة النسبي”:

أسمي فائض القيمة المطلق فائض القيمة الناتج عن إطالة يوم العمل. من ناحية أخرى ، فائض القيمة الناتج عن التخفيض وقت العمل المطلوبومن التغيير النسبي في الأطوال الخاصة بمكوّني يوم العمل ، أسمي فائض القيمة النسبي.

في الأساس ، جادل الماركسيون بأن الدافع للحصول على القيمة النسبية يؤدي إلى استبدال العمل الحي (التعقيد) بالآلة (التبعية) ؛ هيكل هذا التطور يسمى التكوين العضوي لرأس المال. منذ أن تبنى ماركس نظرية العمل للقيمة من أول اقتصادي رأسمالي نظري عميق في القرن التاسع عشر ، ديفيد ريكاردو (تقول هذه النظرية أن العمل هو مصدر القيمة ، وهذه القيمة هي التي تصبح ربح البيع النهائي لعملية التراكم) ، استنتاج منطقي: الزيادة في العمل الميكانيكي (الميت) على العمل الحي يتوافق مع انخفاض مماثل في الربح . المشكلة مع هذا المفهوم؟ لا تزال الرأسمالية موجودة ، ولا تزال تنمو ، ولا تزال تستغل العمال. إذا كان قانون انخفاض معدل الربح يصف بدقة الظواهر الاقتصادية والنمو ، فمن المفترض أن يكون النظام قد وصل إلى نهايته منذ فترة طويلة. اقترح جون مينارد كينز ، الاقتصادي الرأسمالي الرائد في النصف الأول من القرن العشرين ، شيئًا من هذا النوع في الثلاثينيات من عمره. شرط “الإمكانيات الاقتصادية لأحفادنا”. لقد توقع أنه في عصرنا ، في زمن أحفاد جيله ، فإن وفرة رأس المال ستجعله بلا قيمة.

إجابة ديفيد هارفي على لماذا لم نصل إلى الجحيم الرأسمالي / الجنة الاشتراكية: حالة الاستقرار؟ فائض القيمة النسبية أقل أهمية من الكتلة (سيطرة السوق). اتفق جيف بيزوس مع هارفي في هذه النقطة. حتى مع ماركس ، الذي اقترح الفكرة لأول مرة ، فقد جادل مع ذلك بأن كلاً من الكتلة ومعدل الربح يعملان (هم “معاً“)؟ خلال العقدين الأولين من القرن ، كانت وول ستريت واحدة مع بيزوس.

بلغت القيمة الإجمالية للسلع والخدمات في عام 1950 9 تريليون دولار ، وهي الآن أكثر من 90 تريليون دولار.

إنها كتلة صاعدة.

– كتب Verso (VersoBooks) 14 مايو 2023

لكن شيئًا ما حدث في عام 2022.

بن أنكليسبي:

…[S]عندما استثمرت أمازون في نفسها ، أحبها المساهمون. ربما يقترب هذا العصر السعيد للشركة من نهايته. كدليل ، ضع في اعتبارك خطة إعادة شراء الأسهم التي أعلنت عنها الشركة مؤخرًا بقيمة 10 مليارات دولار والإنفاق الأخير على عمليات إعادة الشراء. يشير كلاهما إلى أن الشركة على استعداد لإنفاق المزيد من أرباحها على المساهمين ، وتجنب ضغوط وول ستريت التي يتعين على تجار التجزئة الآخرين مواجهتها لسنوات ، مع استخدام كل أموالها في العمل.

شرحت الأساس المنطقي الرئيسي للاستدعاء في رسالتي “القراء الذين يخطئون بشكل منهجي في قراءة بوينج حتى يتأخر وقت الجلوس”. تقول بشكل أساسي أنه عندما تكون الشركة متفائلة بشأن مستقبلها ، فإنها ستكافئ المساهمين بأموالها المجانية. لكن ما الذي نراه يحدث بالفعل؟ تسير عمليات التكرار والسحب جنبًا إلى جنب. حدث هذا في بوينج في العقد الماضي. يحدث هذا الآن ليس فقط مع أمازون ، ولكن أيضًا مع شركة أخرى في منطقتنا ، Microsoft. يلغي العمل الفني في مقطع ثابت (مايكروسوفت تخفض المزيد من الوظائف في منطقة سياتل) إعادة نصيبها (“مجلس إدارة Microsoft يوافق على خطة إعادة شراء أسهم بقيمة 60 مليار دولار”). Meta ، صاحب العمل الإقليمي البارز ، كان يُنسب إليه “40 مليار دولار” حيث تم تخفيضه بنسبة 13٪ موظفيها.

ماذا تفعل بكل هذا؟ بالكلمات أكسيوسمات فيليبس: “شركات التكنولوجيا الكبرى تنحني لأساليب وول ستريت”. لكن سياتل لم تنتبه لأي من هذه التطورات الهامة. رئيس البلدية وقادة الأعمال والمؤسسات الإعلامية الرائدة مشغولون جدًا بجعل حياة الأشخاص الذين يعيشون في ظروف بائسة بالفعل (في الشوارع) أسوأ بسبب الفقر المفروض ثقافيًا. اقتصاد المنطقة. إنه عالم مقلوب نعيش فيه. هذا هو الانقلاب الذي يعرّف المضاربين / المستأجرين على أنهم مستثمرون. ومع ذلك ، فإن مقتطفات القيمة السابقة ؛ الأخير ، بحكم التعريف ، يضيف إليه. تتخلى شركات التكنولوجيا في سياتل عن الكتلة التي تحرك القيمة مع توسعها لاستخراج القيمة من المضاربين / المستأجرين. هذا ، بالطبع ، شكل من أشكال التجارب المؤسسية التي كانت معنا منذ سنوات ريغان. تتجاوز القوة التفسيرية لهذا القرار التغطية الإعلامية اليومية السائدة: “ما نجده في صناعة التكنولوجيا هو أن العديد من شركات التكنولوجيا قد وسعت نفسها أكثر من اللازم …” قال الرئيس التنفيذي كاسييا لـ FOX Business.