وقالت الصحيفة إن السلطات المركزية تدعم جذب المواهب العالمية في هونج كونج.
تتضمن هذه السياسات برنامج Top Talent Pass، وهو متاح للمتقدمين الذين حصلوا على أكثر من 2.5 مليون دولار هونج كونج (320 ألف دولار أمريكي) في الأشهر الـ 12 الماضية والذين تخرجوا من واحدة من أفضل 100 جامعة في العالم.
تلقى المخطط أكثر من 85 ألف طلب، تمت الموافقة على 68 ألف طلب، وتم إطلاقه في أواخر عام 2022 وفي مايو من هذا العام.
وإلى جانب سياسات أخرى، استقبلت المدينة أكثر من 130 ألف شخص بحلول يونيو/حزيران، متجاوزة هدف الحكومة المتمثل في جلب 105 آلاف شخص في ثلاث سنوات.
وقالت Alexa Chow Yee-ping، العضو المنتدب لشركة AMAC Human Resources Consultants، إنه يتعين على الحكومة مراجعة معايير برنامج Top Talent Pass إذا كانت ترغب في جذب أفضل المواهب الدولية.
وقال “تم تخفيف متطلبات برنامج Top Talent Pass… الخريجون من أفضل 100 جامعة وأولئك الذين لديهم ثلاث سنوات من الخبرة أو أقل هم بالتأكيد مواهب شابة، لكنها ليست عالية جدًا”.
“بما أن معظم المواهب تأتي من البر الرئيسي، فكيف نميز أنفسنا عن مدينة البر الرئيسي؟”
ومن بين الذين تم قبولهم في إطار برامج المواهب بالمدينة، جاء 25 بالمائة فقط من الفائزين من خارج البر الرئيسي للصين.
بالنسبة لبرنامج Top Talent Pass، فإن أكثر من 90 بالمائة من المتقدمين المعتمدين هم من الخارج.
وحث تشاو الحكومة على تقديم المزيد من الحوافز لجذب أصحاب الدخل المرتفع، الذين يشكلون أقل من 30 في المائة من جميع الطلبات.
وأضاف أن اختيار الحاصلين على درجة الماجستير أو الدكتوراه على درجة البكالوريوس يمكن أن يشدد متطلبات السياسات التي تستهدف المواهب الشابة.
وقال تشو إن هناك حاجة إلى مزيد من الحوافز لتنويع المواهب التي يهيمن عليها البر الرئيسي.
وقال “إننا نتعافى ببطء من الوباء مقارنة بأجزاء أخرى من العالم. نحتاج إلى المزيد من الإعلانات لنقول للعالم أنه لا تزال هناك إمكانات وفرصة في هونغ كونغ – هذا ما تبحث عنه المواهب”.
وأضاف أنه يمكن للسلطات أيضًا زيادة الحصص الجامعية المحلية للطلاب الدوليين، الذين يتأقلمون بشكل أفضل مع المدينة عند تخرجهم، ومن المرجح أن يبقوا فيها إذا وجدوا وظيفة.
وقال المشرع شانغ هايلونغ، رئيس جمعية خدمات المواهب العليا في هونغ كونغ، إن المعروض من الوظائف ذات الأجور المرتفعة في المدينة لا يمكن أن يلبي الطلب الناتج عن تدفق المواهب.
وقال إنه يتعين على السلطات تشجيع أنواع مختلفة من الشركات على إقامة أو توسيع عملياتها في هونغ كونغ “لتوفير مسرح أكبر لتألق المواهب”.
ولاحظ أيضًا تزايد الطلب على المواهب ذات الدخل المرتفع لبدء أعمالهم التجارية الخاصة لأنهم كانوا يكافحون من أجل العثور على وظائف أخرى ذات رواتب عالية وكان الطلب على خبراتهم منخفضًا في المدينة، مستشهدًا بمصممي السيارات الكهربائية كأمثلة.
“إنهم لا ينشئون أعمالًا تجارية تقليدية، لكن لديهم إيمان قوي بالذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا الحيوية والويب 3 والطاقة الجديدة… لكنهم جدد في المدينة ويحتاجون إلى الكثير من الدعم، بدءًا من التمويل وحتى المساحات المكتبية.”
وقال إن إجراءات الدعم الحالية للشركات الناشئة غير منظمة، حيث يتم التعامل مع الشركات ذات الأحجام والأنواع المختلفة من قبل مكاتب حكومية مختلفة.
وبدلاً من ذلك، حث تشانغ المسؤولين على إنشاء خدمة متكاملة تدعم الشركات بجميع أحجامها.
وأضاف أنه على المدى الطويل، يتعين على الحكومة أيضًا تقديم مزيد من التفاصيل حول أنواع المواهب التي تحتاجها، مشيرًا إلى أن بعض الوظائف تتطلب حاملي براءات الاختراع والفائزين بجوائز معترف بها دوليًا.
وقال أرمسترونج لي هان سيونج، المدير الإداري لمجموعة الاستشارات العالمية، إن الحكومة يمكن أن تقدم حوافز محددة للمواهب عالية الجودة، مثل الإعفاءات الضريبية وبدلات السكن والتعليم.
وتمثل منطقة الخليج خطة بكين الطموحة لتحويل هونج كونج وماكاو وتسع مدن رئيسية إلى مركز للتكنولوجيا الفائقة بحلول عام 2035.
وقال مكتب العمل والرعاية الاجتماعية يوم الاثنين إن الحكومة “تشجعت بشدة بالقرار” وتعهدت بجذب المواهب الكافية والاحتفاظ بها وتطويرها للحفاظ على القدرة التنافسية لهونج كونج.
وقال متحدث باسم الحكومة إن الحكومة تقوم بمراجعة برنامج Top Talent Pass وبرامج التوظيف الأخرى للتأكد من أنها تلبي بشكل فعال متطلبات القوى العاملة في المدينة.
وقال “في التقييم، نأخذ في الاعتبار الخبرة العملية في تنفيذ برامج إضافة المهارات المختلفة، والوضع الحالي لسوق العمل وآراء مختلف شرائح المجتمع”.