بريطانيا تعلن إجراءات أكثر صرامة بشأن التأشيرات للحد من صافي الهجرة

لندن 4 ديسمبر (رويترز) – وسط ضغوط على رئيس الوزراء ريشي سوناك للإعلان عن خطط يوم الاثنين لخفض عدد المهاجرين الشرعيين، وزيادة الحد الأدنى للأجور الذي يجب أن يحصلوا عليه في الأعمال الماهرة بمقدار الثلث. إحصائيات الهجرة.

وهيمنت المستويات المرتفعة من الهجرة القانونية على المشهد السياسي في بريطانيا لأكثر من عقد من الزمن، وكانت عاملا رئيسيا في التصويت عام 2016 لصالح مغادرة الاتحاد الأوروبي. وتعهد سوناك بالسيطرة بشكل أكبر بعد أن انتقد مشرعون من حزبه المحافظ سجله قبل الانتخابات المتوقعة العام المقبل، مع تقدم حزب العمال المعارض في استطلاعات الرأي.

لكن الشركات والنقابات هاجمت هذه الإجراءات باعتبارها تؤدي إلى نتائج عكسية وتمثل تحديًا للقطاع الخاص والخدمات الصحية التي تديرها الدولة، وكلاهما يعاني من نقص العمالة.

وفي الشهر الماضي، وصل صافي الهجرة السنوية إلى المملكة المتحدة إلى 745 ألفًا في عام 2022، ولا يزال مرتفعًا، حيث يأتي العديد من المهاجرين الآن من أماكن مثل الهند ونيجيريا والصين بدلاً من الاتحاد الأوروبي.

وقال وزير الداخلية جيمس وايز إن الإجراءات الجديدة يمكن أن تقلل هذا الرقم بمقدار 300 ألف.

وقال سوناك، الذي يحاول ترحيل المهاجرين الذين يأتون إلى رواندا بشكل غير قانوني، إن “الهجرة مرتفعة للغاية. واليوم نتخذ إجراءات جادة للحد منها”.

وقال وايز إن الحكومة سترفع الحد الأدنى لأجور العمال الأجانب المهرة إلى 38700 جنيه استرليني (48900 دولار) وستعفي العاملين في مجال الصحة والاجتماعية من الحد الأدنى الحالي البالغ 26200 جنيه.

وتشمل التدابير الأخرى منع العاملين الصحيين الأجانب من جلب أفراد الأسرة على تأشيراتهم، ورفع الرسوم الإضافية المفروضة على المهاجرين لاستخدام الرعاية الصحية بنسبة 66٪، ورفع الحد الأدنى للدخل للحصول على تأشيرات عائلية.

سوق العمل ضيق

وقد تثير هذه التحركات نزاعات جديدة مع أصحاب الأعمال الذين كافحوا لتوظيف العمال في السنوات الأخيرة، مع استمرار سوق العمل الضيق في بريطانيا ونهاية حرية الحركة من الاتحاد الأوروبي منذ مغادرة بريطانيا الاتحاد الأوروبي في عام 2020.

وفي أكتوبر/تشرين الأول، أوصى مستشار الهجرة المستقل التابع للحكومة بإلغاء ما يسمى بقائمة النقص في المهن، والتي تعد إحدى الطرق الرئيسية للشركات لتوظيف العمال المهاجرين في القطاعات التي تعاني من نقص حاد في القوى العاملة.

وقال كليفرلي إن الحكومة ستنهي النظام الحالي، الذي يسمح لأصحاب العمل بدفع 80% فقط من الأجور للمهاجرين لشغل الوظائف التي يقل فيها عدد العمال، وستتم مراجعة قائمة المهن التي تعاني من النقص.

وقال وايز للمشرعين “سنوقف الهجرة التي تخفض أجور العمال البريطانيين”. “سننشئ جدول رواتب جديد للهجرة مع عدد أقل من المهن.”

ومع ذلك، تظهر بعض الدراسات أن العمال الأجانب ليس لهم تأثير يذكر على الأجور الإجمالية أو مستويات التوظيف، ولا يزال النقص الحاد في المرشحين لملء الوظائف الشاغرة في المملكة المتحدة يمثل مشكلة للعديد من أصحاب العمل في الشركات.

وقالت كيت نيكولز، الرئيس التنفيذي لهيئة التجارة UKHospitality، إن “هذه التغييرات ستؤدي إلى تقليص مجموعة المواهب التي يمكن للاقتصاد ككل توظيفها، وستؤدي إلى تفاقم النقص الذي تواجهه شركات الضيافة”.

“نحن بحاجة ماسة إلى النظر في نظام هجرة مناسب للغرض ويعكس احتياجات كل من قطاع الأعمال وسوق العمل. النظام لا يفعل ذلك في الوقت الحالي.”

قال بنك إنجلترا الشهر الماضي إنه من الأسهل قليلاً على الشركات التوظيف، لكن هناك نقصاً مستمراً في المهارات في بعض القطاعات.

كما أعربت النقابات عن قلقها بشأن خطة كليفرلي. وقالت كريستينا ماكنيا، الأمينة العامة لاتحاد UNISON، النقابة الرئيسية لقطاع الصحة، إن القرار يمثل “كارثة كاملة” للخدمات الصحية.

وقال “المهاجرون يفضلون الذهاب إلى بلدان أكثر ترحيبا بدلا من إجبارهم على العيش بدون عائلاتهم الآن”.

(1 دولار = 0.7921 جنيه)

معاييرنا: مبادئ الثقة لطومسون رويترز.