ردت الشركات الصغيرة والنقابات على كبير الاقتصاديين في بنك إنجلترا.

قال Huw Pill إن لعبة “تمرير الطرود” للعمال الذين يطلبون زيادات في الأجور والشركات التي تدفع تكاليف أعلى كانت تغذي التضخم.

وقال إن العائلات “المترددة في القبول” أسوأ.

لكن اتحاد الشركات الصغيرة قال إن تعليقاته كانت “بعيدة المنال”.

وقالت تينا ماكنزي ، رئيسة السياسة في الهيئة التجارية ، إنه لا توجد طريقة أخرى للشركات الصغيرة لتمرير “أكبر الزيادات التي شهدناها في تكاليف الطاقة والمدخلات”.

وأضاف “في كثير من الحالات حتى هذا لا يكفي لملء الفراغ”.

وقالت ماكنزي إن العديد من الشركات التي كانت “معلقة” غير قادرة على الاستثمار وخفض التكاليف.

وقالت أماندا جيرنج ، كبيرة منظمي نقابة جي إم بي: “أن نطلب من بعض العمال ذوي الأجور الأقل في هذا البلد ألا يأخذوا زيادة في الأجور عندما يكون التضخم مرتفعًا للغاية ، أمر شائن للغاية حتى نكون صادقين”.

وقال لبرنامج توداي على بي بي سي: “لا يستطيع الناس البقاء على قيد الحياة ، ولا يمكنهم دفع الإيجار أو وضع الطعام على المائدة”.

دعا بول نوفاك ، الأمين العام لـ TUC ، إلى وضع خطة من شأنها “التأكد من حصول العمال على نصيبهم العادل” وأن الناس “لا يحتاجون إلى محاضرات” بشأن الأجور.

بلغ التضخم في المملكة المتحدة ، وهو مقياس لارتفاع سعر شيء ما بمرور الوقت ، 10.1٪ في العام حتى مارس.

على سبيل المثال ، إذا كان نصف لتر من الحليب يكلف جنيهًا إسترلينيًا واحدًا ولكنه ارتفع إلى 1.10 جنيهًا إسترلينيًا بعد عام ، فإن تضخم الحليب السنوي يبلغ 10٪.

كانت أرقام التضخم لشهر مارس أقل قليلاً من أرقام فبراير ، لكن الانخفاض لا يعني أن الأسعار تنخفض ، بل يعني فقط أنها ترتفع بوتيرة أبطأ قليلاً.

يتمثل جزء من دور بنك إنجلترا في محاولة إبقاء التضخم عند المعدل المستهدف عند 2٪. بنك إنجلترا ، البنك المركزي ، مكلف بتحديد أسعار الفائدة ، واستجابة لارتفاع التضخم في الآونة الأخيرة ، قام مسؤولوه برفع أسعار الفائدة – مما جعل اقتراض الأفراد والشركات أكثر تكلفة.

هذه الاستراتيجية ، من الناحية النظرية ، هي جعل الناس ينفقون أقل ، مما يقلل من الطلب على السلع ويخفض الأسعار أو يخفضها.

لكن مع ارتفاع الأسعار الذي جعل العائلات تكافح لدفع فواتير الطاقة وتكاليف الغذاء المرتفعة ، طلب الكثيرون زيادات في الأجور لإبقاء تكلفة المعيشة منخفضة.

دخل العمال في عدد من الصناعات ، بما في ذلك السكك الحديدية ، NHS والخدمة المدنية ، في إضراب في الأشهر الأخيرة بسبب مجموعة من القضايا بما في ذلك الأجور.

مع استمرار ارتفاع الوظائف الشاغرة عما كانت عليه في السنوات السابقة ، فإن للعمال يد قوية في مطالبة أصحاب العمل بمزيد من المال.

يتقاضى بيل ، الذي حصل على 95183 جنيهًا إسترلينيًا بما في ذلك المزايا في الأشهر الستة الأولى من عمله في البنك ، أكثر من 190 ألف جنيه إسترليني سنويًا.

إلى جانب البث الصوتي غير المسبوق من كلية الحقوق بجامعة كولومبيا ، قال إن الناس يطالبون بأجور أعلى وتقوم الشركات بتمرير التكاليف المتزايدة عن طريق رفع الأسعار وزيادة التضخم والتسبب في ارتفاع الأسعار بشكل أكبر عبر الاقتصاد.

وقال إنه لأن بريطانيا تستورد أشياء مثل الغاز الطبيعي من دول أخرى ، فإنها تكلف أكثر من صادراتها.

وقال: “ليس عليك أن تكون خبيرًا اقتصاديًا لتدرك أنه إذا كنت تشتري أكثر مما تبيع ، فستكون أسوأ حالًا”.

“بطريقة ما في المملكة المتحدة ، يتعين على شخص ما قبول حقيقة أنه أسوأ حالًا والتوقف عن محاولة الحفاظ على قدرته الشرائية الحقيقية عن طريق رفع الأسعار عن طريق دفع أجور أعلى للعملاء أو تكاليف طاقة.”

وأضاف: “ما نواجهه الآن هو عدم الرغبة في قبول ذلك. لعبة التمرير التي تجري هنا ، تلك اللعبة هي لعبة تخلق التضخم ، وقد يستمر جزء من هذا التضخم”.

قال توماس مور ، كبير مديري الاستثمار في Abrdn ، لبي بي سي 5Live إن “حاجة بيل لقبول الكلمات كانت” خرقًا حمراء للثور “.

لكنه أضاف: “في ضوء كل هذا ، يمكنك أن ترى أنه حصل على نقطة مفادها أنه طالما أن التضخم مرتفع ، فسوف نطالب بأجور أعلى ، وطالما أننا نطالب بأجور أعلى ، فإن التضخم سيكون أعلى. “

لكن بينما ترتفع الأجور ، فإنها لا تواكب التضخم ، مما يعني أن الناس أسوأ حالًا.

يجادل بعض الاقتصاديين بأن أصحاب العمل الذين يعرضون زيادات كبيرة في الأجور يمكن أن يؤدي إلى دوامة “الأجور-السعر” ، حيث تساعد الزيادات في الأجور على رفع الأسعار وتتسبب في استمرار التضخم المرتفع لفترات أطول من الوقت.