تتحدى لجنة العمل المناهضة للعمل الإيجابي في الولايات المتحدة سياسة القبول في ويست بوينت

19 سبتمبر (رويترز) – رفعت مجموعة نجحت في تحدي سياسات القبول بالجامعات التي تراعي العرق في المحكمة العليا الأمريكية دعوى قضائية ضد الأكاديمية العسكرية الأمريكية في وست بوينت يوم الثلاثاء قائلة إن العمل الإيجابي للمدرسة العسكرية يمارس تمييزًا غير دستوري ضد المتقدمين البيض.

تأسست منظمة طلاب من أجل القبول العادل ومقرها فيرجينيا على يد إدوارد بلوم، وهو معارض للعمل الإيجابي. قضية لتدمير الإعفاء الموجود في حكم المحكمة العليا الصادر في يونيو والذي سمح للأكاديميات العسكرية الأمريكية المرموقة بمواصلة استخدام العرق كعامل ترجيح في القبول.

رفض هذا الحكم، الذي أصدرته الأغلبية المحافظة في المحكمة، السياسات التي استخدمتها الكليات والجامعات الأمريكية منذ فترة طويلة لزيادة عدد الطلاب السود واللاتينيين وغيرهم من الأقليات في الجامعات الأمريكية.

أبطلت المحكمة العليا سياسات القبول التي تستخدمها جامعات نورث كارولينا، وهارفارد، وويست بوينت في نيويورك، والأكاديمية البحرية في ماريلاند، وأكاديمية القوات الجوية في كولورادو التي لم تأخذ في الاعتبار العرق. وكتب رئيس المحكمة العليا جون روبرتس، الذي كتب الحكم، في حاشية أن الأكاديميات العسكرية لديها “مصالح محتملة متميزة”.

وقالت إدارة بايدن في موجز في هذه الحالة إن “فعالية جيشنا تعتمد على مجموعة متنوعة من الضباط المستعدين لقيادة قوة قتالية متنوعة بشكل متزايد”.

لقد دعم العديد من مؤسسات التعليم العالي والشركات والقادة العسكريين منذ فترة طويلة العمل الإيجابي في الجامعات لضمان وجود مجموعة من المواهب يمكنها جلب وجهات نظر متنوعة إلى مكان العمل والقوات المسلحة الأمريكية.

ورفع فريق بلوم الدعوى أمام المحكمة الفيدرالية في وايت بلينز بنيويورك. زعمت ويست بوينت انتهاك مبدأ الحماية المتساوية المنصوص عليه في التعديل الخامس لدستور الولايات المتحدة وطلبت إصدار أمر قضائي يمنع الأكاديمية من النظر في عرق مقدم الطلب أثناء القبول.

كان اثنان من أعضائها – طلاب مدرسة ثانوية من الذكور البيض مجهولي الهوية – على استعداد للتقدم إلى ويست بوينت، لكنها قالت إن عرقهم سيمنعهم من “التنافس على القبول على قدم المساواة”.

وقالت الدعوى القضائية إن ويست بوينت انخرطت في “موازنة عنصرية” عند تحديد من سيكونون طلابًا محتملين بالنسبة للنسبة المئوية لكل فئة التي سيتم ملؤها من قبل “الأمريكيين من أصل أفريقي” و”ذوي الأصول اللاتينية” و”الآسيويين”.

ومن بين 1255 طالبًا تم قبولهم في دفعة ويست بوينت لعام 2027، 39% منهم من الأقليات، وفقًا لموقعها على الإنترنت.

وقال بلوم في بيان يوم الثلاثاء إنه “لا يوجد قدر من الاحترام يبرر هذه التصنيفات والتفضيلات العنصرية الاستقطابية وغير الشعبية في القبول في ويست بوينت أو أكاديمياتنا الخدمية”.

ولم يكن لدى متحدثة باسم وست بوينت تعليق فوري.

تأسست جامعة ويست بوينت عام 1802، وتخرجت منها من بينهم الرئيس الأمريكي السابق دوايت أيزنهاور وإدوين “باز” ​​ألدرين، أحد أوائل الرجال الذين مشوا على سطح القمر. وكان وزير الدفاع الأمريكي لويد أوستن، أول رجل أسود يتولى هذا المنصب، من خريجي وست بوينت.

وحكمت المحكمة العليا لصالح مجموعة بلوم في يونيو/حزيران، على الرغم من الإجراء الإيجابي بشأن التسجيل حتى عام 2016. زعم طلاب من أجل القبول العادل أن السياسات التي اعترضوا عليها تنطوي على تمييز ضد المتقدمين الأمريكيين البيض والآسيويين.

معاييرنا: مبادئ الثقة لطومسون رويترز.