تقول الأبحاث إن بيانات الوظائف في الولايات المتحدة تخطئ في تقدير الملايين من العاملين في مجال “الوظائف المؤقتة”

بوسطن (رويترز) – قد يغيب الملايين من العمال المؤقتين كل شهر في تقرير التوظيف الذي تصدره الحكومة الأمريكية، مع وجود تناقضات تتعلق بكيفية قياس مسؤولي الاحتياطي الفيدرالي لسوق العمل ومخاطر التضخم المرتبطة به.

وجدت دراسة تم إعدادها لمؤتمر سوق العمل الاحتياطي الفيدرالي في بوسطن أن العمال العرضيين في بعض الأحيان لا يعتبرون أنفسهم “في العمل” أو جزءًا من القوة العاملة، سواء كانوا يقودون سيارات لشركة أوبر أو يشغلون وظائف غريبة عند التقاعد.

ونتيجة لذلك، أجابوا على أسئلة الاستطلاع الحكومي من خلال تقليل عدد العمال بشكل كبير، كما قالت عنات براخا، الأستاذة المساعدة في كلية إدارة الأعمال بالجامعة العبرية في القدس، وكبيرة الاقتصاديين في بنك الاحتياطي الفيدرالي في بوسطن ماري أ. واختتم بورك. وستعرض الورقة في المؤتمر يوم الجمعة.

الرقم، الذي يتضمن تأرجحًا بنسبة 5 نقاط مئوية في نسبة البالغين الذين يعملون بدوام جزئي على الأقل، يمكن أن يصل إلى بضع مئات الآلاف أو 13 مليونًا في ظل تقديرات أكثر تقييدًا. البنك يراقب عن كثب.

وبينما أشار الباحثون إلى أن سوق العمل قد يكون “أكثر إحكاما” مما كان يعتقد سابقا، إلا أن الباحثين قالوا إن الاقتصاد لديه في الواقع مجال أكبر لزيادة العمالة والإنتاج دون خلق تضخم – وهو أمر يدعو البنك المركزي إلى تقديم المزيد لسوق العمل. غرفة للتشغيل.

وكتب براخا وبورك، خاصة في السنوات التي سبقت جائحة فيروس كورونا، أن “التضخم لم يتسارع… على الرغم من الكم الكبير من العمل غير الرسمي الكامن الذي قمنا بتوثيقه”. ونتيجة لهذا فإن معيار التشغيل الكامل للعمالة من الممكن ببساطة تعديله نحو الأعلى.

ويتضمن البحث مراجعة الردود التفصيلية على المسح الذي أجراه بنك الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك حول “العمل غير الرسمي” من عام 2015 إلى عام 2022.

وعندما قارنوا أجزاء من هذا الاستبيان الذي يغطي الوظائف التي تم الحصول عليها من خلال المواقع عبر الإنترنت أو الوظائف التعاقدية مع جزء منظم آخر، مثل المسح الشهري الذي تجريه وزارة العمل حول حالة التوظيف، وجدوا أن الردود لم يتم تتبعها إلى حد كبير. وقد سمح هذا للملايين بالتسلل عبر الشقوق الإحصائية.

إنها فجوة كبيرة في البيانات بالنسبة للاقتصاديين الذين أمضوا العقد الماضي في مناقشة وإعادة النظر والتحدي وتنقيح الفكرة السائدة منذ فترة طويلة بأن التضخم مدفوع إلى حد كبير بانخفاض البطالة وما تلا ذلك من أجور وإنفاق.

وكما لاحظ براخا وبورك، استمر معدل البطالة في الانخفاض في العقد الأول من القرن الحادي والعشرين دون ارتفاع التضخم، مما دفع بنك الاحتياطي الفيدرالي إلى إعادة التفكير في نهجه في التعامل مع السياسة النقدية وعدم افتراض أن التضخم سيرتفع بمجرد انخفاض معدل البطالة إلى مستوى منخفض للغاية. وفي الآونة الأخيرة، تباطأ معدل التضخم دون حدوث ارتفاع كبير في معدل البطالة.

اكثر اعجابا

يرى مسؤولو بنك الاحتياطي الفيدرالي الأميركي، وخاصة رئيس بنك الاحتياطي الفيدرالي جيروم باول، وجود صلة بين معدل البطالة والتضخم، ويفترضون أن سوق العمل يجب أن يكون “متراخيا” لإبقاء التضخم تحت السيطرة.

ولكن كم الركود؟

في أوائل عام 2013، تصور أغلب مسؤولي بنك الاحتياطي الفيدرالي أن معدل البطالة “على المدى الطويل” يتراوح بين 5.0% و6.0%، وهو ما يتفق مع هدف التضخم الذي حدده بنك الاحتياطي الفيدرالي بنسبة 2%. وفي التوقعات الصادرة في سبتمبر/أيلول، رأى مسؤولو البنك المركزي أن معدل الفائدة يتراوح بين 3.5% إلى 4.3%، وهو تحول جذري.

لقد أبقى الوباء هذه القضية حية بينما يحاول بنك الاحتياطي الفيدرالي تقييم ما إذا كانت الولايات المتحدة ستعاني من نقص دائم في العمالة، أو غياب تغييرات جذرية في سياسة الهجرة، أو دخول عصر العمل من المنزل، وتقنيات الأتمتة الجديدة وغيرها من الفرص لدخول العالم. سوق الوظائف. تؤدي التغييرات إلى زيادة إنتاجية العمال أكثر مما كان متوقعا.

على سبيل المثال، تجاوز العدد الإجمالي للنساء العاملات ذروة ما قبل الوباء البالغة 74.9 مليونًا في يناير/كانون الثاني، بزيادة قدرها مليون أخرى، بعد مخاوف من أن الوباء قد يمنع النساء من العمل بشكل دائم. وبلغ معدل مشاركة النساء اللاتي تتراوح أعمارهن بين 25 و54 عامًا رقمًا قياسيًا بلغ 77% هذا العام.

وقال الباحثون في مؤتمر بوسطن إن النساء يمكن أن يساهمن بشكل أكبر في إمدادات العمالة في البلاد من خلال سياسات قوية لرعاية الأسرة والطفل.

وقد بحثت أبحاث أخرى في كيف يمكن للتدريب والسياسات الوظيفية أن تساعد في توظيف الأشخاص ذوي السجلات الجنائية.

وقال براخا وبورك إنه قد يكون هناك المزيد من الامتيازات للعاملين في الوظائف المؤقتة أيضًا. تشير أبحاثهم إلى أن العديد من العاملين في مجال الأعمال المؤقتة يفضلون العمل الرسمي على ساعات العمل الإضافية، وعدم استغلال المعروض من العمالة.

وكتبوا: “تشير نتائجنا إلى أن ساعات العمل المحتملة – وكذلك الناتج المحلي الإجمالي المحتمل – ربما كانت أعلى في السنوات الأخيرة مقارنة بتقديرات التوظيف الرسمية”.

وقالت رئيسة بنك الاحتياطي الفيدرالي في بوسطن سوزان كولينز في تصريحاتها الافتتاحية في المؤتمر الذي يستمر يومين إن الحصول على تصنيفات حقوق التوظيف يعد أمرًا أساسيًا لقدرة البنك المركزي على تلبية التفويض المزدوج المتمثل في التضخم المطرد مع تعزيز التوظيف.

وقال كولينز إنه إذا كان المعروض من العمالة أعلى من المتوقع أو من المرجح أن يتوسع عندما يتشدد سوق العمل، “ففي مثل هذه الأوقات، لن تؤدي مستويات النشاط الاقتصادي المرتفعة إلى خلق ضغوط الأسعار الإضافية التي قد تتطلب سياسة نقدية أكثر صرامة”. “وسوف تعود مستويات النشاط والمشاركة الأعلى بالنفع على أولئك الذين يدخلون سوق العمل، مما يساهم في اقتصاد نابض بالحياة يعمل لصالح الجميع.”

معاييرنا: مبادئ الثقة لطومسون رويترز.