توسع سوق العمل في سنغافورة في الربع الثاني، حيث جاء النمو فقط من غير المقيمين

تشغيل غير المواطنين

في حين زاد عدد حاملي تصاريح العمل، انخفض عدد حاملي تصريح S وبطاقة التوظيف (EP).

وقالت MOM إن الانخفاض في حاملي S Pass، الذين كانوا يعملون في الغالب في قطاع التصنيع، كان بسبب التخفيضات في الحصص والزيادات في الرواتب المؤهلة والرسوم لرفع مستوى حاملي S Pass على مدى العامين الماضيين.

وزاد حاملو EP في الخدمات الإدارية والدعم وتجارة الجملة، لكنهم انخفضوا في المعلومات والاتصالات والخدمات المهنية والخدمات المالية والتأمين.

وقالت MOM إن عدد حاملي S Pass وEP انخفض في النصف الأول من عام 2024.

وقالت الوزارة: “مع انتعاش الاقتصاد، من المتوقع أن ينتعش عدد العمال الأجانب ذوي المهارات العالية على المدى المتوسط ​​إذا ظلت ظروف الاقتصاد الكلي مواتية”.

الوظائف الشاغرة والتخفيضات

وظل الطلب على العمل قويا في الربع الثاني، مع أكبر عدد من الوظائف الشاغرة في يونيو عند 81200.

وظل سوق العمل ضيقا، مع تجاوز عدد الوظائف الشاغرة عدد العاطلين عن العمل، حيث ارتفع إلى معدل 1.67 في يونيو.

وتحسن معدل البطالة في يونيو (2.0% بشكل عام، 2.7% للمقيمين و2.8% للمواطنين) وانخفض معدل البطالة طويلة الأجل للمقيمين إلى 0.8%.

ومع الزيادات في الخدمات المالية وخدمات التأمين وتجارة الجملة، ارتفعت عمليات تسريح العمال بشكل طفيف من 3030 إلى 3270 في الربع الأول، ولكن بشكل عام كان هناك 1.4 عملية تسريح لكل 1000 موظف.

لكن معدل عودة المواطنين إلى القوى العاملة بعد تسريح العمال انخفض إلى 55 بالمئة من 59.4 بالمئة في الربع السابق.

واستنادًا إلى التجارب السابقة للعمال المسرحين، قالت وزارة القوى العاملة إن معدل العودة إلى العمل سيتحسن بشكل ملحوظ بمرور الوقت.

وفي النصف الأول من عام 2023، وجد أكثر من 70% من العمال المقيمين المسرحين عملاً في غضون 12 شهرًا من فقدان وظائفهم.

تشير الشركات إلى إعادة هيكلة الأعمال أو إعادة الهيكلة كأسباب لتسريح العمال.

وقالت MOM: “نظرًا لأنه من المتوقع أن تظل توقعات الطلب الخارجي المحلي مرنة حتى أواخر عام 2024، فقد تراجعت عمليات تسريح العمال بسبب مخاوف من التباطؤ أو الانكماش في القطاع”.

وقالت الوزارة إنها تتوقع أن يرتفع زخم سوق العمل في المستقبل، مع استمرار نمو الأجور والتوظيف جنبًا إلى جنب مع النمو الاقتصادي.