واشنطن ، 7 يوليو (تموز) (رويترز) – أضاف الاقتصاد الأمريكي أقل عدد من الوظائف في عامين ونصف العام في يونيو حزيران ، لكن استمرار نمو الأجور القوي يشير إلى ظروف سوق العمل الأكثر تشددًا ، مما يجعل مجلس الاحتياطي الفيدرالي يرجح رفع أسعار الفائدة مرة أخرى. في وقت لاحق هذا الشهر.

أظهر تقرير التوظيف الذي تم مراقبته عن كثب من وزارة العمل يوم الجمعة أنه تم إنشاء 110،000 فرصة عمل أقل في أبريل ومايو ، مما يشير إلى أن تكاليف الاقتراض المرتفعة لا تزال تلقي بثقلها على الشركات. في الشهر الماضي ، كانت هناك زيادة في عدد الأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي لأسباب اقتصادية ، ويرجع ذلك جزئيًا إلى قطع ساعات عملهم بسبب بطء العمل أو ظروف العمل.

ومع ذلك ، كانت وتيرة نمو الوظائف قوية وفقًا للمعايير التاريخية وأضيف هذا الأسبوع إلى البيانات التي تظهر تسارعًا في نشاط قطاع الخدمات للإشارة إلى أن الاقتصاد ليس قريبًا من الركود المتوقع منذ فترة طويلة.

قال شون سنيث ، مدير معهد التنبؤ الاقتصادي بجامعة سنترال فلوريدا: “لقد ضعفت أرقام الأجور ، لكن سوق العمل لا يزال قوياً”. “عمل البنك المركزي لم ينته بأي حال من الأحوال. نحن في معركة طويلة ضد التضخم ، ولا شيء في بيان اليوم يوحي بخلاف ذلك.”

وأظهر مسح الشركات أن الوظائف غير الزراعية ارتفعت بمقدار 209 آلاف وظيفة الشهر الماضي ، وهو أقل ارتفاع منذ ديسمبر 2020. وكان اقتصاديون استطلعت رويترز آراءهم توقعوا ارتفاع الأجور بمقدار 225 ألفا. هذه هي المرة الأولى التي يفقد فيها جدول الرواتب التوقعات منذ 15 شهرًا.

بلغ متوسط ​​نمو الوظائف في النصف الأول من العام 278000 في الشهر. يحتاج الاقتصاد إلى خلق 70000 إلى 100000 وظيفة شهريًا لمواكبة نمو السكان في سن العمل.

يُعزى نمو التوظيف جزئيًا إلى قيام الشركات بتكديس العمال مع تعافي الاقتصاد من تداعيات جائحة COVID-19 في عام 2021 وأوائل عام 2022.

في حين أن الصناعات ذات الأجور المرتفعة مثل التكنولوجيا والتمويل تعمل على تطهير العمال ، فإن قطاعات مثل الترفيه والضيافة والتعليم الحكومي المحلي تفقد الموظفين وتعاني من حالات التقاعد السريع أثناء الوباء.

زاد التوظيف الحكومي بمقدار 60.000 ، مدعومًا بزيادة 59.000 في أجور الحكومة الحكومية والمحلية. العمالة الحكومية 161000 دون مستويات ما قبل الوباء.

ارتفعت الرواتب الخاصة بمقدار 149000 ، وهو أقل ارتفاع منذ ديسمبر 2020. ارتفعت جداول رواتب الرعاية الصحية بمقدار 41000 ، مما يعكس التوظيف في المستشفيات ، ومرافق الرعاية الصحية والسكنية ، وخدمات الرعاية الصحية المنزلية.

زاد عمالة البناء بمقدار 23000. يظهر سوق الإسكان بوادر انتعاش بعد أن تضرر من ارتفاع معدلات الرهن العقاري. رفع بنك الاحتياطي الفيدرالي سعر سياسته بمقدار 500 نقطة أساس اعتبارًا من مارس 2022 ، وهي أسرع حملة تشديد للسياسة النقدية منذ أكثر من 40 عامًا.

كما زاد التوظيف في الخدمات المهنية والتجارية ، على الرغم من انخفاض المساعدة المؤقتة ، التي كانت مقدمة للتوظيف المستقبلي ، بمقدار 12600. انتعشت أجور التصنيع بشكل متواضع حيث كافح القطاع لكبح الطلب. ومع ذلك ، انخفضت وظائف التجزئة بنسبة 11200.

زيادة أجور التقاعد والضيافة بمقدار 21000. ومع ذلك ، فقد تباطأت وتيرة منذ الربع الأول. قد يتباطأ الطلب أو تواجه الشركات مشكلة في العثور على العمال ، كما لوحظ في استطلاع أجراه معهد إدارة التوريد في يونيو ، والذي أظهر أن بعض شركات الخدمات “لم تتمكن من العثور على مرشحين مؤهلين لبعض الوظائف الشاغرة”.

أظهرت بيانات حكومية يوم الخميس أن هناك 1.6 فرصة عمل لكل عاطل عن العمل في مايو. تقل فرص العمل في مجال الترفيه والضيافة عن مستويات ما قبل الوباء بمقدار 369000.

كانت الأسهم مختلطة في وول ستريت. انخفض الدولار مقابل سلة من العملات مع ارتفاع أسعار الخزانة الأمريكية.

مكاسب قوية للأجور

ارتفع متوسط ​​الأجر في الساعة بنسبة 0.4٪ بعد أن تسلق نفس النطاق في مايو ، حيث لا يزال هناك نقص في المعروض من العمال في بعض الصناعات. وقد وضع ذلك زيادة سنوية في الأجور عند 4.4٪ في يونيو ، وهي نسبة مرتفعة للغاية لتتوافق مع هدف التضخم البالغ 2٪ للبنك المركزي.

ارتفع متوسط ​​ساعات العمل الأسبوعية إلى 34.4 ساعة في مايو من 34.3 ساعة. ومع ذلك ، هذا أقل من متوسط ​​يناير البالغ 34.6 ساعة.

قال سلجوك إرين ، كبير الاقتصاديين في كونفرنس بورد في واشنطن: “تواصل الشركات الاحتفاظ بقوتها العاملة ولكن ليس زيادة ساعات العمل الأسبوعية. وهذا يتفق مع اختيار الرؤساء التنفيذيين في ظل اقتصاد متباطئ الاحتفاظ بالعاملين بساعات عمل مخفضة بدلاً من السماح لهم بذلك. اذهب خوفًا من صعوبات التوظيف في المستقبل “.

يساعد اكتناز العمالة الاقتصاد على تجنب الركود ، ولكن على حساب الإنتاجية ، التي انخفضت في الربع الأول ، وهوامش الربح. يرى الاقتصاديون أن الشركات تستخدم الفأس مع اشتداد الضغط على الأرباح.

وجد المسح الأسري أن معدل البطالة أظهر انتعاشًا قدره 273000 في التوظيف ، عكسيًا عن انخفاض قدره 310.000 في مايو. هذا أكثر من الزيادة في عدد الأشخاص الذين يدخلون سوق العمل.

ونتيجة لذلك ، انخفض معدل البطالة إلى 3.6٪ في يونيو من أدنى مستوى له في سبعة أشهر عند 3.7٪ في مايو. معدل البطالة اعتبارًا من مارس 2022 في حدود 3.4٪ -3.7٪.

لكن عدد الأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي لأسباب اقتصادية ارتفع بمقدار 452 ألفًا ليصل إلى 4.2 مليون ، مما يعكس جزئيًا زيادة في أولئك الذين يقطعون ساعات العمل بسبب بطء العمل أو ظروف العمل.

ولم يتغير معدل المشاركة في القوى العاملة ، أو نسبة الأمريكيين في سن العمل أو الباحثين عن عمل ، للشهر الرابع على التوالي عند 62.6٪. لكن نسبة المشاركة في الفئة العمرية 25-54 سنة ارتفعت إلى 83.5٪ من 83.4٪ في مايو منذ 2002.

قال أندرو فلاورز ، كبير الاقتصاديين العماليين في Appcast: “في حين أن الطلب على العمال لا يزال لا مثيل له ، فإن نقص العمالة الذي تنهد به أصحاب العمل منذ حوالي عام قد خفف بالتأكيد البعض”. “لقد أدى سوق العمل القوي هذا إلى تهميش العمال”.

تقرير بقلم لوسيا موتيكاني. تحرير دانيال واليس وتشيسو نومياما وأندريا ريتشي

معاييرنا: مبادئ الثقة في Thomson Reuters.