يعتقد “رجل التريليون دولار” النرويجي أن النهج الذي تتبعه أمريكا في التعامل مع الفشل يساعد الأمة على تجاوز نظيراتها الأوروبية – حيث قد يتمتع العمال بتوازن أفضل بين العمل والحياة ولكنهم أقل طموحًا.
ويتولى نيكولاي تانجن قيادة إدارة الاستثمار في بنك نورجيس العملاق في بلدان الشمال الأوروبي، والذي يدير الإيرادات الناتجة عن موارد النفط والغاز في النرويج، بهدف ضمان توزيع فوائدها بشكل عادل بين الأجيال النرويجية الحالية والمستقبلية.
تحت إدارة دنكان منذ عام 2020، على مدى العقد الماضي، صندوق بقيمة 1.6 تريليون دولار فقد استثمرت بكثافة في الولايات المتحدة بدلاً من أقرب جيرانها في أوروبا ــ وهذا ليس من قبيل الصدفة.
وقال دنكان إن أداء أمريكا، وخاصة في مجال الابتكار والكفاءة، “مثير للقلق” مقارنة بأوروبا. الأوقات المالية.
وأضاف دنكان أن جزءاً من الأمر يعود إلى العقلية، وكيف تقبل كل قارة الأخطاء والمخاطرة: “إذا فشلت في أمريكا، فستحصل على فرصة أخرى. وفي أوروبا، أنت ميت”.
لكن الأمر أعمق من ذلك، فهناك اختلاف في “الطموح المشترك”. وتابع دنكان: “نحن لسنا طموحين للغاية. يجب أن أكون حذراً عند الحديث عن التوازن بين العمل والحياة، لكن الأميركيين يعملون بجد”.
وتشير البيانات إلى أن تانجن على حق، ولكن بفارق كبير فقط. كما ورد فيها الاتحاد الأوروبي، فإن متوسط أسبوع العمل لمن تتراوح أعمارهم بين 22 إلى 65 عامًا في عام 2022 سيكون 37.5 ساعة. أطول أسابيع العمل موجودة في اليونان – 41 ساعة في الأسبوع – وبولندا – 40.4 ساعة في الأسبوع. كان لدى هولندا أقصر أسبوع عمل بموجب العقد بـ 33.2 ساعة، تليها ألمانيا بـ 35.3 ساعة.
البيانات من هذه الأثناء منظمة العمل الدولية، الذي تم تحديثه آخر مرة في يناير، يُظهر أن العمال في الولايات المتحدة يعملون بمعدل 38 ساعة في الأسبوع. ومع ذلك، فإن 13% من هؤلاء الموظفين يعملون 49 ساعة أو أكثر في الأسبوع، وهي نسبة أعلى من غالبية الدول الأوروبية.
أيضًا، في دول مثل المملكة المتحدة، هناك مطلب قانوني لمنح الموظفين 28 يومًا إجازة مدفوعة الأجر سنويًا إذا كنت موظفًا بدوام كامل. ومع ذلك، ليس شرطًا قانونيًا أن يحصل الموظفون على إجازة مدفوعة الأجر في الولايات المتحدة وفقا لمكتب إحصاءات العمل يستغرق الموظف العادي في السنة الأولى من الخدمة ثمانية أيام من PTO.
وفي حين أشاد دنكان بأخلاقيات العمل التي يتحلى بها الموظفون في الولايات المتحدة، فقد أوضح أنه لا يتفق مع حزم الأجور الباهظة المقدمة للمسؤولين التنفيذيين. قال العام الماضي حظ سعيد إن الرؤساء التنفيذيين الذين يحصلون على أكثر من 20 مليون دولار سنويًا “يثرون أنفسهم نيابةً عنا”.
وأضاف: “إنها مثل السرقة في وضح النهار”.
من المؤكد أن استراتيجية الاستثمار التي ينتهجها بنك Norges تميل نحو الولايات المتحدة – ففي نهاية المطاف، تعد الولايات المتحدة موطنًا لجميع الأسهم السبعة الرائعة التي قدمت العمود الفقري لازدهار سوق الأسهم، وسوف تستمر في القيام بذلك، وفقًا للمحللين.
إن الدعم الذي تقدمه شركة مثل Norges Bank Investment Management يمكن أن يشجع المستثمرين الآخرين على الانضمام إلينا. تعد المجموعة واحدة من أقوى الأدوات المالية على هذا الكوكب: فهي أكبر مالك منفرد في العالم لأسواق الأسهم العالمية، حيث تسيطر على 1.5٪ من الشركات المدرجة في العالم.
تمتلك المنظمة أيضًا عقارات راقية، بما في ذلك حصة 25٪ في شارع ريجنت بلندن وحوالي 50٪ في مكاتب في تايمز سكوير في نيويورك وشارع بنسلفانيا في واشنطن.
وتشكل الاستثمارات في الولايات المتحدة الآن 46.9% من استثمارات بنك نورجيس، مقارنة بأقل من 30% من محفظته الاستثمارية في الولايات المتحدة قبل عقد من الزمان. وبالعودة إلى 10 سنوات، في عام 2003، كانت استثمارات الشركة في الولايات المتحدة تمثل 26.3% فقط من إجمالي الاستثمارات.
على العكس من ذلك، بلغت محفظة بنك نورجيس في أوروبا في عام 2003 59.5٪ في الدول الأوروبية، والتي انخفضت إلى 28.7٪ في عام 2023.
قضية الانتخابات
وبطبيعة الحال، يراقب دنكان، مثل العديد من المستثمرين الأمريكيين، عن كثب الانتخابات الرئاسية لعام 2024، والتي يمكن أن تهز قارب الاستثمار.
قال الرئيس التنفيذي، الذي يكسب أقل من مليون دولار سنويًا كموظف حكومي، إن هناك أشخاصًا داخل الشركة يشعرون بالقلق بشأن السباق القادم، لكنه أضاف: “لا ينبغي لي أن أقول الكثير عن ذلك. نحن نستثمر في الشركات الكبرى في الولايات المتحدة على المدى الطويل. ليس له أي تأثير على كيفية تخصيص رأس مالنا. لدينا ما يقرب من نصف أصولنا في الولايات المتحدة وسوف نستثمر في الولايات المتحدة.
لكل قدمتمثل Magnificent 7 Holdings 12% من أسهم بنك Norges Bank. قال دنكان: “هناك جدل مفاده أن الشركات الكبيرة تصبح أكبر. [and] الفائز يأخذ كل شيء.”
بالطبع، هناك خيط مشترك بين جميع شركات Magnificent 7 – وهي العبارة المفضلة حاليًا في وول ستريت: الذكاء الاصطناعي.
مرة أخرى، قال دنكان إن أوروبا تجعل الحياة صعبة بالنسبة له. يشعر الرؤساء التنفيذيون في مجال التكنولوجيا بالإحباط بسبب حجم الروتين في أوروبا مقارنة بالولايات المتحدة
من المسلم به أنه حتى أولئك الذين هم في طليعة الذكاء الاصطناعي في الولايات المتحدة يطالبون بشبكات الأمان – فقط اسأل سام ألتمان من OpenAI والرئيس التنفيذي لشركة Tesla إيلون ماسك.
وأضاف تانجن: “لا أقول إنه أمر جيد، لكن في الولايات المتحدة لديك الكثير من الذكاء الاصطناعي ولا يوجد تنظيم، وفي أوروبا ليس لديك ذكاء اصطناعي والكثير من التنظيم. إنه أمر مثير للاهتمام”.
