وفي علامة أخرى على أن عدم اليقين بشأن التوظيف لا يزال يؤثر على الانتعاش الاقتصادي الأوسع في الصين، تشهد وكالات التوظيف انخفاضًا في الثقة بين عملائها. – الإحجام عن تغيير الأدوار.
وقالت بكين إن سوق العمل في الصين “مستقر على نطاق واسع”، حيث بلغ معدل البطالة في المناطق الحضرية الذي شمله الاستطلاع 5.2 في المائة في أغسطس، أي أقل من هدف الحكومة لعام 2023 البالغ 5.5.
“بشكل عام، نرى طلبًا أقل [senior-level] سوق الوظائف. وقال شون لي، المدير العام لشركة استشارات التوظيف روبرت والترز تشاينا: “لكن الوضع يختلف بين الصناعات”.
مع فقدان سوق المواهب لبريقه، أبلغت العديد من وكالات التوظيف عن انخفاض الإيرادات.
وأضاف لي أنه مع سعي الصين نحو الابتكار، زاد الطلب على الفنيين وعمال التصنيع.
وظائف الذكاء الاصطناعي تدفع رواتب عالية للخريجين الصينيين في عام 2023: تقرير
وظائف الذكاء الاصطناعي تدفع رواتب عالية للخريجين الصينيين في عام 2023: تقرير
إن زيادة الاهتمام بتنمية الصناعة المحلية كبديل “للإحلال المحلي” أو الشركات المتعددة الجنسيات، تؤدي إلى زيادة التوظيف. ويتماشى هذا مع توجه بكين لتعزيز الاعتماد على الذات العلمي والتكنولوجي وسط المنافسة الشديدة مع الولايات المتحدة.
تعد الطاقة الجديدة، وخاصة قطاع الدفع والبطاريات الفرعي، قطاعًا فريدًا نسبيًا من فرص العمل العليا، وفقًا لفريد تشو، الرئيس التنفيذي لشركة التوظيف Wisest Talent. ومن المتوقع أن يستمر السوق في النمو حيث التزمت الحكومة الصينية بتحقيق الحد الأقصى من انبعاثات الكربون بحلول عام 2030 وصافي الانبعاثات الصفرية بحلول عام 2060.
وأظهرت السلع الاستهلاكية والسلع الفاخرة أيضًا مرونة، مع ثبات الطلب وزيادة طفيفة في بعض الحالات.
من الصعب متابعة حالة سوق العمل بأكمله بناءً على تجارب القائمين بالتوظيف – حيث أن معظم الشركات تبحث فقط عن كبار المهنيين والمديرين من خلال الوكالات، ولا يمكنها سوى تقديم عينة محددة.
لكن هذه الحسابات تشير إلى اتجاهات أوسع، كما تراجعت فرص العمل في الصناعات التي كانت واعدة ذات يوم، وخاصة تلك الموجودة في قطاع التكنولوجيا الحيوية.
ويجد المستثمرون أن عليهم الانتظار لفترة أطول لرؤية العائدات هناك، وقد بذلت الدول الغربية جهودا لمنع الصين من توظيف كبار العلماء الأجانب، مما يحد من قدرات التوظيف.
نحن [saw] انخفاض كبير في الطلب هذا العام… أسوأ مما كان عليه أثناء الوباء
وظل تشو، الذي يركز على قطاعات التكنولوجيا والسلع الاستهلاكية والرعاية الصحية، متفائلاً. ويعتقد أنه من مصلحة الشركات العثور على أفضل المواهب في مجال البحث والتطوير لدفع عجلة الابتكار.
كما أثر تقلص سوق المواهب على أداء شركات التوظيف، حيث انخفضت إيراداتها بنسبة 30 إلى 40 بالمائة في العامين الماضيين.
04:30
وتدفع البطالة العديد من الشباب الصيني إلى بيع المزيد من المال
وتدفع البطالة العديد من الشباب الصيني إلى بيع المزيد من المال
“هذا العام [has been] قال الرئيس التنفيذي، الذي طلب عدم الكشف عن هويته بسبب حساسية الأمر: “كان الأمر صعبًا جدًا خلال أكثر من 20 عامًا في الصناعة”.
“يعلم الجميع أن سوق العمل ليس جيدًا جدًا، لذلك يقوم عملائي أيضًا بتعديل توقعاتهم. ولا يمكنهم تحمل تفويت أي فرصة.
وقال إنه قبل تفشي جائحة فيروس كورونا، كان من الممكن أن يتوقع العمال عادة زيادة في الأجور بنسبة 20 إلى 30 بالمائة.
لكن في وقت سابق من هذا العام، شعر بعض العملاء بالغضب عندما عرضت عليهم شركات جديدة نفس الراتب الذي كانوا يحصلون عليه في وظائفهم السابقة. وفي الآونة الأخيرة، قال إن أكثر من نصف عملائه سيقبلون “بهدوء” عرضًا بنفس الراتب أو أقل.
“نحن [saw] وقال تشو تشيتشنغ، الشريك في شركة NSK Consulting: “إن الانخفاض الكبير في الطلب هذا العام … أسوأ مما كان عليه خلال الوباء”.
ومع انكماش سوق العمل المحلي، تعمل بعض الشركات على توسيع نطاق وجودها في بلدان أخرى. تطلب الشركات الآن من الوكالات التوظيف من الخارج مباشرة ومن الصين لفروعها الخارجية.
كان لدى شركة تشو، وهي شركة توظيف صغيرة تركز على التصنيع والتكنولوجيا، العديد من المرشحين الذين يبحثون عن تغييرات مهنية في النصف الأول من العام.
لكن فرصهم كانت محدودة أيضًا. والآن، في الربع الثالث، هناك إجماع على أن الوقت الحالي ليس هو الوقت المناسب للقفز من السفينة وتوقع زيادة في الأجور.
