إن سعي ميتا لتحقيق “الكفاءة” يغذي موجة جديدة من تسريح العمال عبر القطاعات

وقال ثلاثة أشخاص مطلعين على الشركة إن حوالي 100 شخص تأثروا بالجولة الأخيرة من إعادة الهيكلة وإعادة تخصيص بعض الموارد داخل ميتا. حظ سعيد. مع التزام الرئيس التنفيذي مارك زوكربيرج بتعهده بأن “عام الأداء” لعام 2023 سيصبح جزءًا “دائمًا” من كيفية تقدم شركته للأمام، كانت مثل هذه التغييرات والتخفيضات الإضافية ذات الصلة متكررة في ميتا هذا العام. عدد قليل من العمال انستغرام و رسول تم إجراء التخفيضات في وقت سابق من هذا العام وسط عمليات إعادة تنظيم أخرى للفريق وإلغاء بعض المسميات الوظيفية.

كانت التخفيضات هذا الأسبوع هي المرة الثالثة على الأقل هذا العام التي تحدث فيها عمليات تسريح متزايدة للعمال في ميتا. في الوقت الحالي، أثرت هذه المشكلة في الغالب على الأشخاص الذين يعملون في Instagram وFacebook وReality Labs، وفقًا لأشخاص مطلعين. وكان العديد من الضحايا مهندسي برمجيات تم إلغاء أدوارهم المحددة، ولكن تم أيضًا إلغاء بعض الوظائف في مجال تحقيق الدخل. الحافة الأولى ذكرت حدثت عمليات التسريح من العمل في Meta، على الرغم من عدم الإبلاغ عن تفاصيل محددة.

تلقى معظم المتأثرين إشعارًا مسبقًا قبل عدة أسابيع بأنه سيتم إلغاء أدوارهم أو نقلها إلى فريق أو موقع جديد. وكان البعض ناجحا. البعض لا. ويقول أشخاص مطلعون إن آخرين قبلوا الانفصال مبكرًا لمدة أربعة أشهر بدلاً من متابعة هذه العملية.

عمليات التسريح من العمل منفصلة عن الإجراء التأديبي الذي اتخذته Meta الأسبوع الماضي ضد حوالي 20 شخصًا في مكتبها في لوس أنجلوس لاستخدامهم بشكل غير صحيح أرصدة GrubHub. تم منح العمال قروضًا خصيصًا لشراء الطعام أثناء العمل في المكتب، ولكن تبين أن بعضهم استخدموا القروض لعدة أشهر متتالية لشراء أغراض شخصية أو لوازم منزلية. كما ورد في الأصل قدم.

قامت Meta، التي كان لديها 70.799 موظفًا بدوام كامل في نهاية الربع الأخير الذي تم الإبلاغ عنه، بخفض عشرات الآلاف من الموظفين في عامي 2022 و2023 بعد الوباء. في حين أن الشركة قد لا يكون لديها مثل هذه التسريحات الجماعية للعمال في عام 2024، إلا أن أحدهم قال إن عمليات إعادة الهيكلة الخاصة بالمجموعة هذا العام تبدو “ثابتة”. حظ سعيد، يبدو أن Reality Labs تعيد تنظيم نفسها “كل بضعة أشهر”.

وقال شخص آخر إنه على الرغم من أن مثل هذه التغييرات كانت جزءًا من عمليات Meta منذ فترة طويلة، فإن الدفعة الجديدة في مشاريع الذكاء الاصطناعي تعني أنه يتم توجيه المزيد من الموارد إلى فرق الذكاء الاصطناعي والبنية التحتية. وقال الشخص إن الشركة تمر بعملية “إعادة رسم الخرائط”، وهو أمر العمل المكتبي لمدة ثلاثة أيام الذي يحدد مكان تواجد الجزء الأكبر من فرق معينة، مما يتسبب في نقل بعض الوظائف أو إلغائها.

وقال متحدث باسم Meta: “يقوم عدد من الفرق في Meta بإجراء تغييرات لضمان توافق الموارد مع أهدافهم الإستراتيجية طويلة المدى وإستراتيجية الموقع”. حظ سعيد. “يتضمن ذلك نقل بعض الفرق إلى مواقع مختلفة وإعادة تعيين بعض الموظفين لأدوار مختلفة. وعندما يتم إلغاء دور ما في هذه الظروف، فإننا نعمل بجد لإيجاد فرص أخرى للموظفين المتأثرين.

ومع ذلك، قال مصدران إن هذا الإخطار لم يتم إعطاؤه لجميع الذين تم فصلهم حظ سعيد. لقد “تفاجأ” العديد من الأشخاص برسائل البريد الإلكتروني التي وصلت إلى صناديق البريد الوارد الخاصة بهم هذا الأسبوع لأنه تم إلغاء دورهم وستكون وظيفتهم الأخيرة يوم الجمعة. قال أحدهم: “لا يتم التعامل مع الجميع على قدم المساواة في هذا الأمر”.

وقال مصدران إن العديد من الموظفين المفصولين ظلوا في وظائفهم لمدة عام أو أقل. انضمت جين مانشو وونغ، التي صعدت إلى الشهرة عبر الإنترنت حتى قبل الإعلان عن الميزات القادمة للهندسة العكسية على منصات التواصل الاجتماعي، إلى Meta في العام الماضي للعمل على منصتها الجديدة Threads. ومع ذلك، فقد انتقل هذا العام إلى مجموعة على إنستغرام تعرضت لتسريح العمال هذا العام. نشر وونغ أنه تأثر بقطع في الخيوط. ومع ذلك، لم يتم فصل أي شخص يعمل في فريق Threads.

على الرغم من الطبيعة المتزايدة لهذه الجولة الأخيرة من تسريح العمال، يتوقع العاملون في ميتا تخفيضات مماثلة في وقت لاحق من هذا العام أو أوائل العام المقبل. حتى مع قيام الشركة بتعيين المزيد من الموظفين، يتم الاحتفاظ بأعداد الموظفين “ضيقة للغاية”، وأصبحت مراجعات الأداء أكثر صرامة من أي وقت مضى.

هل أنت موظف ميتا أو شخص لديه فكرة أو نصيحة لمشاركتها؟ اتصل بـ Kali Haze بأمان إشارة على +1-949-280-0267 أو على [email protected].