أظهر استطلاع أن العمال الذين غيروا وظائفهم وسط الاستقالات الجماعية في عصر الوباء كانوا أقل رضا العام الماضي من أولئك الذين ظلوا مع أصحاب عملهم – وهو انعكاس كبير عن العام السابق.
في عام 2023، كان 65% من العمال راضين عن وظائفهم – مقارنة بـ 59% لأولئك الذين يبحثون عن مراعي أكثر خضرة، وفقًا لدراسة استقصائية شملت 1500 إلى 2000 من البالغين العاملين في الولايات المتحدة من قبل كونفرنس بورد، وهي منظمة بحثية غير ربحية وعضوية أعمال. .
ووجد الاستطلاع نفسه أنه في عام 2022، كان ثلثا الذين غيروا وظائفهم بعد الوباء راضين، مقارنة بـ 62% ممن لم يغيروا وظائفهم.
وقال ترافيس لينديمون، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Enjoy Things التي تعتمد على الذكاء الاصطناعي، لصحيفة The Post: “بالنسبة لبعض الناس، يبدو أن العشب ليس دائمًا أكثر خضرة على الجانب الآخر”.
وقال لينديمون إن “سوق العمل الوبائي للشركات الناشئة” هو “مجنون” بالنسبة إلى مسؤولي التوظيف حيث أن الشركات “تتدافع لملء الوظائف الشاغرة، ومن السهل الانشغال بإثارة الحصول على راتب كبير أو درجة لامعة”.
لكن أولئك الذين بدلوا وظائفهم أصيبوا بخيبة أمل، “ليجدوا أن ثقافة الشركة لم تكن مناسبة تماما، أو أن عبء العمل كان أثقل مما هو معلن عنه”.
وقال لينديمون: “علاوة على ذلك، في ظل عدم اليقين الاقتصادي، فإن بعض الشركات ذات النمو المرتفع التي كانت توظف بقوة تعمل الآن على شد أحزمتها، مما يؤدي إلى انعدام الأمن الوظيفي للموظفين الجدد”.
“لذلك، في حين أن المنصب الجديد اللامع قد يبدو جيدًا على الورق، يبدو أن أولئك الذين بقوا في وظائفهم القديمة ربما استفادوا من الشعور بالاستقرار والألفة، خاصة عندما تكون الأمور هشة بعض الشيء في الاقتصاد الأوسع”.
واتساقاً مع القول المأثور “من يدخل أولاً يخرج أولاً”، أصبحت الشركات أكثر ميلاً إلى الاستغناء عن العمال المعينين حديثاً. بحسب أكسيوسوأعلنت لأول مرة عن الاستطلاع.
بين عامي 2020 و2022، انتقل العاملون في صناعات مثل خدمات العناية الشخصية والتكنولوجيا والنقل إلى وظائف فيما يسمى “الاستقالة الكبرى”.
وفي ذروة هذا الاتجاه، ترك 4.5 مليون عامل – أو 3٪ من القوى العاملة في الولايات المتحدة – وظائفهم كل شهر.
وجدت دراسة أجرتها شركة Paychex لمعالجة كشوف المرتبات عام 2023 أن حوالي 80% ممن تركوا وظائفهم خلال فترة الاستقالة الكبرى ندموا على قرارهم بالمغادرة.
على الرغم من الاعتقاد بأن الاستقالات الجماعية أصبحت شيئًا من الماضي، فإن هذا لا يعني أن جميع العمال راضون عن مكانتهم.
أ دراسة حديثة أجرتها Microsoft وLinkedIn ما يقرب من نصف جميع المهنيين (46٪) يفكرون في ترك وظائفهم في العام المقبل.
أصدرت الحكومة الفيدرالية يوم الخميس بيانات تظهر أن عدد الأمريكيين الذين تقدموا بطلبات للحصول على إعانة البطالة ارتفع إلى أعلى مستوى في أكثر من ثمانية أشهر الأسبوع الماضي، وهي علامة أخرى على أن سوق العمل الأمريكي الملتهب قد يتراجع.
إن الاعتدال في وتيرة التوظيف، إلى جانب تباطؤ نمو الأجور، يمكن أن يمنح بنك الاحتياطي الفيدرالي أخيرًا البيانات التي يبحث عنها لخفض أسعار الفائدة.
وقالت وزارة العمل يوم الخميس إن طلبات إعانة البطالة ارتفعت بمقدار 22 ألفًا إلى 231 ألفًا في الأسبوع المنتهي في 4 مايو، من 209 آلاف في الأسبوع السابق.
على الرغم من أن مطالبات الأسبوع الماضي كانت أعلى من الأسبوع الأخير من أغسطس 2023، إلا أن هذا لا يزال عددًا منخفضًا من عمليات التسريح من العمل ولا يدعو للقلق.
وارتفع متوسط المطالبات على مدار أربعة أسابيع، والذي خفف بعض التقلبات الأسبوعية، بمقدار 4750 إلى 215000.
مطالبات البطالة الأسبوعية هي عدد حالات تسريح العمال في الولايات المتحدة في أسبوع معين وتعتبر علامة على الاتجاه الذي يتجه إليه سوق العمل.
وهي عند مستويات منخفضة تاريخياً منذ أن ألغى الوباء ملايين الوظائف في ربيع عام 2020.
وفي الشهر الماضي، أضاف أصحاب العمل في الولايات المتحدة 175 ألف وظيفة فقط، وهو أقل عدد خلال ستة أشهر، وهو مؤشر آخر على أن سوق العمل يتراجع.
وارتفع معدل البطالة من 3.8% إلى 3.9%، وأصبح الآن أقل من 4% لمدة 27 شهرا، وهي أطول فترة من نوعها منذ الستينيات.
أعلنت الحكومة مؤخرًا عن 8.5 مليون وظيفة شاغرة في مارس، وهو أقل عدد من الوظائف الشاغرة منذ ثلاث سنوات.
مع أسلاك البريد
