لا أحد في مأمن من مقاييس الأداء الدائمة للرئيس التنفيذي مارك زوكربيرج، ولا حتى كبار المسؤولين في الشركة.
اعتبارًا من العام الماضي، وظفت شركة ميتا جيشًا مكونًا من 300 نائب رئيس يتوزعون الآن على مستويات الأقدمية الخمسة التي تعد الأهداف الرئيسية لتخفيضات أداء جوك. مهتم بالتجارة ونقل التقرير عن ثلاثة أشخاص على علم بالشركة. في السنوات السابقة، كان لدى ميتا حوالي نصف نواب الرئيس، حسبما أشار Business Insider، ويقال إن زوكربيرج يريد تقليص هذه القائمة إلى 250.
وتأتي عمليات اغتيال نائب الرئيس بعد أن أعلن زوكربيرج لأول مرة أن عام 2023 هو “عام الأداء” في فبراير الماضي، مما أدى إلى تسريح أكثر من 20 ألف موظف في ذلك العام، وفقًا لـ BI. وبعد رؤية الموظفين “يعملون بشكل أفضل وأسرع”، جعل زوكربيرج التغييرات دائمة ووعد بنظام تشغيل “أصغر حجمًا” يتضمن تسلسلًا هرميًا أكثر انبساطًا.
تعتمد ميتا على مراجعات الأداء المؤقتة ومراجعات الأداء السنوية الرسمية، والتي يتم إجراؤها عادةً في الربع الأول، للمساعدة في تحديد نواب الرئيس الذين قد يكونون متخلفين عن الركب. من المرجح أن يحصل نواب الرئيس الذين لا يرقى إلى مستوى أقرانهم من خلال عملية تسمى “تصنيف المكدس” على الفأس.
يقع نواب الرئيس أيضًا تحت مجهر رؤسائهم، الذين تطالبهم قواعد الشركة بختم 10٪ إلى 12.5٪ من تقاريرهم على أنها غير عاملة. قد يؤدي هذا التكتيك إلى وضع هؤلاء الموظفين في برنامج لتحسين الأداء ثم فصلهم.
ورفضت متحدثة باسم ميتا التعليق حظ سعيد في منشور زوكربيرج على فيسبوك في شهر فبراير، تحدث بالتفصيل عن أرباح ميتا وقال إن “عامه الفعال” من التغييرات سيصبح “جزءًا دائمًا من طريقة عملنا”.
تتناقض مقاييس إنتاجية زوكربيرج بشكل صارخ مع نمو ميتا بنسبة 20٪ إلى 30٪ كل عام. ولكن منذ أن بدأت شركة Meta عمليات تسريح العمال في العام الماضي، لم تتوقف، وانضمت إليها شركات كبيرة أخرى، بما في ذلك Google وMicrosoft وTesla. تم تسريح ما مجموعه 250 ألف عامل في مجال التكنولوجيا العام الماضي. تسريح العمال. لمعلوماتك.
تمت مكافأة مخاطر زوكربيرج في إجراء تخفيضات كبيرة في الوظائف من قبل المستثمرين خلال العام الماضي. هناك بعض الباحثين مُقدَّر جهود الرئيس التنفيذي، بما في ذلك موفيت ناثانسون، بصراحة في مذكرة بحثية كتب: “السيد زوكربيرج رأسمالي.
