لوس أنجلوس – أعلنت أربع نقابات تمثل أكثر من 14000 عامل في متنزه ديزني الترفيهي ومنتجعاته في جنوب كاليفورنيا في وقت متأخر من يوم الجمعة أن الأعضاء صوتوا بأغلبية ساحقة للسماح بالإضراب، مشيرين إلى ممارسات العمل غير العادلة أثناء مفاوضات العقود.
وأعلنت النقابات أن آلاف العمال في ديزني لاند وDisney California Adventure ومنطقة البيع بالتجزئة في وسط مدينة ديزني والفنادق المملوكة لشركة ديزني قد وافقوا على الإضراب.
ولا يعني الاعتراف أن الإضراب سيحدث على الفور، ويمكن للجانبين التوصل إلى اتفاق لتجنب الانسحاب. وإذا حدث الإضراب، فسيكون الأول في ديزني لاند منذ 40 عامًا.
ولم يتم الكشف عن عدد الموظفين الذين صوتوا، لكن النقابات قالت إن 99% من الأعضاء المشاركين صوتوا لصالح الموافقة على الإضراب.
“يظهر هذا التصويت أن الممثلين قد نالوا ما يكفي!” وقال آرون زاراتي، صانع الحلويات في ديزني لاند وهو عضو في فريق التفاوض العمالي، في بيان.
وأشارت النقابات إلى الصعوبات الاقتصادية، بما في ذلك انعدام الأمن الغذائي والسكن لأعضائها. لقد كانوا يتفاوضون منذ 24 أبريل.
وقالت المتحدثة باسم منتجع ديزني لاند جيسيكا جود إن التفويض بالإضراب “ليس غير عادي” خلال عملية التفاوض، ولا يزال من المقرر عقد المحادثات يومي الاثنين والثلاثاء.
وقال جود: “نحن نقدر بشدة الأدوار المهمة التي يلعبها أعضاء فريق العمل لدينا في خلق تجارب لا تُنسى لضيوفنا، ونحن ملتزمون بالتوصل إلى اتفاق يركز على ما هو أكثر أهمية بالنسبة لهم مع وضع منتجع ديزني لاند لتحقيق النمو وخلق فرص العمل”. .
يشمل العمال الذين شاركوا في الإضراب العمالي حراس الأمن ومشغلي الرحلات وصانعي الحلوى وموظفي المبيعات في المتنزه الترفيهي الشهير ومجمع المنتجعات، وهو أحد أعمدة الاقتصاد السياحي في جنوب كاليفورنيا.
دخل العمال في مفاوضات العقد مع شركة الترفيه في 24 أبريل. وبعد ما يقرب من شهرين، في 10 يونيو، أعلن عمال ديزني أنهم رفعوا تهمًا غير عادلة بشأن ممارسة العمل ضد الشركة.
ويجري الآن التحقيق في أكثر من 675 ادعاءً من العمال من قبل المجلس الوطني لعلاقات العمل، وهو وكالة اتحادية مستقلة تطبق قوانين العمل.
“بدلاً من العمل معنا بموجب عقد عادل، انخرطت ديزني في مجموعة متنوعة من السلوكيات التي نزعم أنها ممارسات عمل غير عادلة، بما في ذلك الانضباط غير القانوني والترهيب والمراقبة لأعضاء النقابة الذين يمارسون حقهم في ارتداء أزرار النقابة في العمل”. يقول عمال ديزني. وقال فريق رايزينج المفاوض في بيان قبل التصويت.
وأضاف فريق التفاوض: “نحن ندرك أن هذه الإجراءات هي مجرد محاولة لمنعنا من ممارسة حقوقنا وإلزامنا باتفاق يحافظ على الوضع الراهن لشركة ديزني”.
تصور أزرار الاتحاد المعنية قفازًا أبيض على طراز ميكي ماوس مرفوعًا في قبضة اليد.
وقال جود إن الأزياء التي يرتديها أعضاء فريق العمل “جزء مهم من تعزيز تجربة عرض ديزني الخاص بنا”.
وقال: “أي شيء يصرف الانتباه عن العرض أو القصة، سواء كان زرًا أو دبوسًا أو ملصقًا غير مصرح به يرتديه أحد أعضاء فريق التمثيل، سيتم معالجته من قبل القائد”.
في السنوات الأخيرة، لفت علماء العمل انتباه الجمهور إلى النضالات الاقتصادية للموظفين في ديزني لاند وغيرها من المتنزهات الترفيهية الكبرى في جميع أنحاء البلاد.
على سبيل المثال، في أوائل عام 2018، قام الباحثون في كلية أوكسيدنتال والمائدة المستديرة الاقتصادية، وهي مجموعة بحثية غير ربحية، أصدر بيانا 74% من العاملين في ديزني لاند غير قادرين على تغطية النفقات الأساسية كل شهر. وفحص التقرير الموظفين الذين عانوا من التشرد وانعدام الأمن الغذائي وغيرها من التحديات.
وفي استطلاع داخلي لأعضاء النقابة أجري في وقت سابق من هذا العام، أفاد 28% من أعضاء فريق ديزني لاند أنهم يعانون من انعدام الأمن الغذائي، و33% عانوا من انعدام الأمن السكني في العام الماضي، و42% فقدوا العمل لتلقي العلاج الطبي بسبب عدم كفاية الإجازات المرضية.
وفي إعلانها عن الإذن بالإضراب، قالت النقابات إن 64% من أعضاء فريق العمل ينفقون أكثر من نصف رواتبهم الشهرية على الإيجار.
النقابات الأربع التي تمثل العمال هي نقابات المخابز والحلويات وعمال التبغ ومطاحن الحبوب (BCTGM) المحلية 83؛ الاتحاد الدولي لموظفي الخدمة – اتحاد عمال الخدمة في الغرب (SEIU-USWW)؛ سائقو الشاحنات المحلية 495؛ و اتحاد عمال الأغذية والتجارة (UFCW) المحلي 324.
انتهى عقد الممثلين في ديزني لاند في 16 يونيو. ينتهي عقد أعضاء فريق التمثيل في Disney California Adventure وDowntown Disney في 30 سبتمبر.
آخر مرة تعرضت فيها ديزني لاند لإضراب كانت في سبتمبر 1984، عندما فقد ما يقرب من 2000 من أعضاء فريق العمل وظائفهم. ترك العمل لمدة 22 يومًا.
وقال فريق التفاوض لعمال ديزني إنهم التزموا بإجراء محادثات يومي الاثنين والثلاثاء، قائلين إن تصريح الإضراب يسمح لهم بالدعوة إلى الإضراب في أي وقت.
